雇佣法

伦敦雇佣法律师

英国法律为员工以及某些情况下不被视为员工的其他个人提供特定的雇佣权利和权益。我们的律师是雇佣法专家,熟知解雇过程或裁员方式、员工个人申诉的处理方式、工资、必要的缺勤(包括病假、假期和工作休息时间)、工作时间(包括家人意外紧急情况下的休息时间)、产假和陪产假以及申请不定时工作的权利。

员工有权不因其种族、宗教信仰、性别、性取向、年龄、残疾、性别改变、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育要求而受到或感到歧视。

Gulbenkian Andonian 律师事务所专注于雇佣法、人力资源支持、工作场所调解和雇佣法庭代理业务。我们提供符合客户需求的清晰实用的建议。我们旨在凭借我们的深刻见解帮助您解决工作场所问题。»

面向雇主的雇佣法服务

我们的伦敦雇佣法律师可以协助:

我们的雇佣法顾问可以就雇主在工作场所中的权利和责任问题为雇主提供代理服务和建议。我们可以就日常雇佣法问题提供全面的建议,例如病假、产假、陪产假和父母权利,准备和谈判雇佣合同、政策和程序,高等法院和雇佣法庭索赔案件,申诉和纪律处分事项,人力资源支持和培训,和解协议的起草和谈判,裁员程序等等。

面向员工的雇佣法服务

我们为各行各业和不同职位的个人(无论是高级主管或寻求一般雇佣问题建议的个人)提供雇佣问题建议。我们涵盖雇佣法的所有领域,包括不正当解雇、和解协议、种族、性别、残疾或年龄歧视、裁员、欺凌、骚扰或《企业转让(雇佣保护)条例》。在提供专业的雇佣法律建议时,我们将结合您的具体情况,以敏锐的态度对待,并以实现您的最大利益为目标。

我们的雇佣法律师随时为您效劳。
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